6 ECTS credits
163 u studietijd

Aanbieding 2 met studiegidsnummer 4021359DNR voor alle studenten in het 2e semester met een inleidend master niveau.

Semester
2e semester
Inschrijving onder examencontract
Niet mogelijk
Beoordelingsvoet
Beoordeling (0 tot 20)
2e zittijd mogelijk
Ja
Inschrijvingsvereisten
Om in te schrijven voor het vak 'Human Resource Management' moet men ingeschreven of geslaagd zijn voor 'Inleiding tot management en HRM' indien dit deel uitmaakt van je voortraject Bedrijfskunde. Students of the Master of Management are not allowed to enroll to this course variant: choose the one with number 4017121EEW.
Onderwijstaal
Nederlands
Faculteit
Faculteit Sociale Wetensch & SolvayBusinessSchool
Verantwoordelijke vakgroep
Business
Onderwijsteam
Imke Dirkx
Maarten Andriessen
Elies Hendrickx (titularis)
Onderdelen en contacturen
0 contacturen Exam
10 contacturen Lecture
8 contacturen Practical exercises
154 contacturen Self study
Inhoud

In het vak Human Resource Management worden inzichten bijgebracht over de manier waarop beslissingen over ‘human resources’ bijdragen tot het effectief presteren van individuen, teams en organisaties, en kunnen leiden tot duurzaam competitief voordeel op het niveau van de organisatie. Deze kennis kan toegepast worden in kleine, middelgrote en grote ondernemingen, en in profit en non-profit organisaties. Het vak behandelt de volgende thema’s:

  • HRM in een historisch perspectief,
  • HR rollen,
  • Strategisch HRM (SHRM),
  • Job en competentiemodeling, 
  • Rekrutering en employer branding,
  • Personeelsselectie en assessment,
  • Prestatiebeoordeling en -management,
  • Functiewaardering en -beloning, 
  • Welzijn op het werk.

Het vak bestudeert HRM vanuit een strategisch perspectief. Het strategisch perspectief beschrijft hoe elk van de HR functiegebieden een eigen plaats heeft binnen het overkoepelende strategische plan van de organisatie en bijdraagt aan het presteren op organisatieniveau. Verder wordt een “evidence-based” perspectief gehanteerd dat studenten een kritisch-geϊnformeerde houding tracht bij te brengen bij het nemen van HR beslissingen die een invloed hebben op het welzijn en de prestatie van bedrijven en werknemers.

Studiemateriaal
Handboek (Vereist) : Human Resource Management, Back to basics, Filip Lievens, Uitgeverij LannooCampus, 9789401470292, 2020
Digitaal cursusmateriaal (Vereist) : Slides hoor/gastcolleges en materiaal WPOs, Canvas
Bijkomende info

Toelichting werkvormberekening

- Hoorcollege (HOC): collectieve contactmomenten waarop de docent de leerinhouden behandelt

- Werkvormen en praktische oefeniningen (WPO): collectieve en individuele contactmomenten waarop de student onder begeleiding met de leerinhouden aan de slag gaat

- Zelfwerk en –studie (ZELF): contactonafhankelijke activiteiten

Onderstaande werkvormberekening is indicatief en geeft een aanduiding van de te verwachten studiebelasting

REGULIERE STUDENTEN

Contactmomenten:  16 uren 

  • Hoorcollege door titularis (on campus): 10 uur
  • Q&As (online): 2 uur
  • WPOs (online): 4 uur
    • Studenten krijgen tijd om te werken aan hun opdracht en hebben de mogelijkheid om vragen te stellen

Zelfstudie: 147 uren

  • Bekijken van video-opnames:  30 uur
  • Lesmateriaal bijhouden, met een maximum van 4 uur per hoofdstuk: 32 uur (8 x 4 uren)
  • Voorbereiding examen: 50 uur
  • Voorbereiden Q&As: 3 uur 
  • Beantwoorden testvragen: 4 uur
  • Beluisteren podcasts:  4 uur
  • Individuele paper: 24 uur

WERKSTUDENTEN

Contactmomenten:  9 uren 

  • Introductie tot het opleidingsonderdeel (online): 1 uur 
  • Q&As (online): 4 uur
  • WPOs (online): 4 uur
    • Studenten krijgen tijd om te werken aan hun opdracht en hebben de mogelijkheid om vragen te stellen

Zelfstudie: 154 uren

  • Bekijken van video- en lesopnames:  37 uur
  • Lesmateriaal bijhouden, met een maximum van 4 uur per hoofdstuk: 32 uur
  • Voorbereiding examen: 50 uur
  • Voorbereiden Q&As: 3 uur 
  • Beantwoorden testvragen: 4 uur
  • Beluisteren podcasts:  4 uur
  • Individuele paper: 24 uur
Leerresultaten

Algemene Competenties

Op het einde van dit opleidingsonderdeel kunnen de studenten:
  1. de basisconcepten en theorieen uit de cursus benoemen en beschrijven;    
  2. de principes en werking van de verschillende HRM functioneringsgebieden beschrijven;
  3. begrijpen en aangeven op welke manier de HRM functioneringsgebieden afzonderlijk en in combinatie met elkaar kunnen bijdragen tot een duurzaam concurrentieel voordeel van de organisatie;
  4. een kritische analyse uitvoeren van factoren die een invloed hebben op het strategisch management van human resources in een hedendaagse internationale omgeving;
  5. beoordelen in welke mate het HR-beleid van bedrijven overeenstemt met de meest recente wetenschappelijke inzichten;
  6. de oorzaken van HR-gerelateerde problemen opsporen en oplossingen formuleren op basis van de best beschikbare evidentie. 

Beoordelingsinformatie

De beoordeling bestaat uit volgende opdrachtcategorieën:
Examen Schriftelijk bepaalt 100% van het eindcijfer

Binnen de categorie Examen Schriftelijk dient men volgende opdrachten af te werken:

  • Schriftelijk Examen met een wegingsfactor 75 en aldus 75% van het totale eindcijfer.
  • Individuele Paper met een wegingsfactor 25 en aldus 25% van het totale eindcijfer.

Aanvullende info mbt evaluatie

(!) Conform de facultaire aanvulling bij artikel 8§3 van het onderwijs- en examenreglement, vindt het examen in de eerste zittijd voor alle studenten uitsluitend plaats in een bijkomende examenperiode in de twee weken na de lentevakantie.

1ste en 2de zittijd:

  • Schriftelijk examen. Het schriftelijk examen bepaalt 75% van de totaalscore. Tijdens het examen wordt gepeild naar kennis, begrip en inzicht. Het examen bestaat hoofdzakelijk uit meerkeuzevragen. 
  • Individuele paper. De paper bepaalt 25% van de totaalscore. Studenten dienen de concepten uit de cursus toe te passen op een fictieve organisatie. 
Toegestane onvoldoende
Kijk in het aanvullend OER van je faculteit na of een toegestane onvoldoende mogelijk is voor dit opleidingsonderdeel.

Academische context

Deze aanbieding maakt deel uit van de volgende studieplannen:
Master in de communicatiewetenschappen: media, strategische communicatie & marketing
Master in de sociologie: Standaard traject
Master in de bedrijfskunde: Standaard traject
Master in de bewegings- en sportwetenschappen: Afstudeerrichting fysieke activiteit, fitheid en gezondheid - profiel sportbeleid en sportmanagement
Master in de bewegings- en sportwetenschappen: Afstudeerrichting sporttraining en coaching - profiel sportbeleid en sportmanagement