3 ECTS credits
90 u studietijd
Aanbieding 1 met studiegidsnummer 4020017FNR voor alle studenten in het 2e semester met een gespecialiseerd master niveau.
De colleges geven een inleiding tot de betekenis van strategisch beleid; hanteren een topicsgewijze uitdieping van verschillende gerelateerde HRpraktijken, en bespreken en oefenen professionele rapporteringscompetenties.
Doelstellingen:
- Inzicht geven in de manier waarop een bedrijfsstrategie tot stand komt en vertaald kan worden in een HRstrategie;
- De componenten van een HRstrategie bespreken;
- Een praktische invulling geven (via cases) van voorgaande elementen;
- Professionele HR-adviesvaardigheden oefenen.
Maes, G. (2020). De Kracht van Human Resources. Leuven: Acco. ISBN: 9789464141337
Materiaal zal verder worden aangeleverd n.a.v. de cases.
De student kan
- Een bedrijfsvisie afleiden en interpreteren;
- Een bedrijfsvisie omzetten in doelstellingen op het vlak van HRpraktijken;
- Op een professionele manier rapporteren (via presentatie) omtrent een strategische HRanalyse en –advies.
De beoordeling bestaat uit volgende opdrachtcategorieën:
WPO Presentatie bepaalt 100% van het eindcijfer
Binnen de categorie WPO Presentatie dient men volgende opdrachten af te werken:
Presentatie (kleine groepen) via een beperkt aantal slides van een analyse en een advies ivm een probleemstelling op strategisch HRniveau, zoals aangebracht tijdens de praktijkcases, met mogelijk bijkomende open vragen. Alle leden van de groep dienen samen aanwezig te zijn.
Deze aanbieding maakt deel uit van de volgende studieplannen:
Master in de onderwijskunde: Standaard traject
Master in de psychologie: Afstudeerrichting arbeids- en organisatiepsychologie